Archivo para julio 2012

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mlc6000

¿Cómo un empleado podrá desempeñarse efectivamente si no conoce cuales son las expectativas que la empresa tiene sobre su rendimiento laboral?
La sociedad humana se enfrenta con un reto esencial al inicio del siglo XXI para conseguir el pleno empleo y un crecimiento económico sostenible, así como lograr la inserción social. Las empresas son los instrumentos sociales que sirven para que las personas combinen sus esfuerzos y talentos, trabajando juntas con el fin de alcanzar objetivos que jamás podrían alcanzar si trabajaran en forma aislada. La Competencia es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada. Las competencias inciden en la selección de los empleados, en las desvinculaciones, capacitación o formación, y tienen que ver con otras variables como conocimientos y resultado de trabajo…

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Publicado julio 22, 2012 por mlc6000 - Mario León en Uncategorized